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范冰冰中学旧照曝光 能吹会唱是学校文艺骨干

2019-05-26 17:42 来源:药都在线

  范冰冰中学旧照曝光 能吹会唱是学校文艺骨干

  (完)2016年全县如期实现4376户17866人脱贫,其中产业脱贫和转移就业脱贫占90%以上;贫困人口年人均纯收入达元,同比增加元;全县致富带头人共带动2469户贫困户如期脱贫,带动脱贫的贫困户户数超过当年全县脱贫贫困户总户数的一半。

下半场,马岭牢牢把握优势,最终比分定格为88:80,马岭镇以8分的优势胜出。据统计,江南区今年一季度规模以上工业总产值累计完成亿元,比上年同期增长%,其中:轻工业完成亿元,同比增长%;重工业完成亿元,同比增长%;工业增加值累计完成亿元,同比增长%。

  ”(郭超前)(责编:李敏军、周雨乐)原标题:江南区推动城乡基本公共服务均等化近日,江南区政府常务会议专题听取了乡镇(街道)“四所合一”(整合乡镇一级环保、安监、规划、国土等部门力量联合办公)改革情况汇报。

  勉圩、大球等地煤矿,藏量丰富,发热量在4—5千大卡/克。蒙启成说,每次逢年过节,在外工作的村民们回到家乡,总会在一起聚聚,也总是会聊到村里的教育问题。

”于是,2016年初,有这一想法的冯应红立即忙活起来,找场地、凑资金、引技术、克难题,投资了30万元,把上里庄前的一块30亩的低洼地流转租赁下来,然后用铁网把四周围住,用机器把地平整好,建成一个小型小龙虾标准化养殖池,开始迈进尝试养虾之路。

  陈宏强调,县第二中学要继续抓好特色教育,在高考上狠下功夫,不断提升教学水平,壮大师资队伍,丰富融安县的优质教育资源。

  (记者孙志平 向志强)好环境也成就了上林人的健康长寿。

  “横县通过营造良好的投资环境,充分发挥以商招商的优势。

  该镇依托丰富的自然资源,按照“一村一品一特色”发展思路,依据每个建制村的区位特色和资源禀赋,在每个建制村各打造1个以上各具特色的现代农业生产示范基地,并充分发挥示范基地典型带动作用,辐射带动周边村民纷纷参与种植,不断促进农业农村增效,农民增收。如此看来,融安正在成为我市北部三县的“马达”,获得一个难得的发展机遇,并承担重任。

  ”该名男子激动地说。

    会上,县委常委、纪委书记林崇勇,县委常委、组织部部长冯晓华,县委常委、宣传部部长、副县长黄子江,县委常委、统战部部长潘桂军分别对2015年的工作纪检、组织、宣传、统战工作作了总结,并对今年的工作进行了布置。

    在“情驻马山·脱贫先锋”驻村工作先进事迹情景报告会上,2015年以来投身马山脱贫攻坚事业的393名驻村干部再次集结,回顾两年来马山扶贫工作队在脱贫攻坚、乡村建设及该县各项事业发展中作出的贡献。(韦东)(责编:刘佳、许荩文)

  

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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-05-26 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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